Kocaeli Gebze Özel Kamelya Akademi Eğitim & Danışmanlık

Hedef ve Uygulamalar
29.07.2015 tarihli ve 29429 Sayılı İlkyardım Yönetmeliği gereğince; bireylerin ve toplumun temel sağlık bilgisinin artırılması, ilkyardım bilgi ve becerisinin topluma öğretilmesi, tüm kamu ve özel kurum/kuruluşlarında personel sayılarına göre ilkyardımcı bulundurulması ile kazalara bağlı ölüm ve sakatlık riskinin azaltılması amaçlanmaktadır.

Bu eğitimlerin sonunda, bireylerin iş yerinde ve günlük hayatta karşılaşabilecekleri ani hastalanma ve yaralanma durumlarına müdahale etme ve gerektiğinde “Temel Yaşam Desteği” sağlayabilme bilgi ve becerisini kazandırmak hedeflenmektedir. Bu noktada, Kamelya Akademi Eğitim eğitimleri etkileşimli erişkin eğitimi ilkelerine uygun olarak tasarlanmıştır. Erişkinler için olumlu-sıcak bir öğrenim ortamının sağlanması ve grup dinamiklerinin oluşturulması ve korunması son derecede önemlidir.

İlk yardım eğitimimiz neleri kapsamaktadır?

İlkyardım Organizasyon Danışmanlığı
Sertifikalı Temel İlkyardım Eğitimi
Sertifikalı İlkyardım Güncelleme Eğitimi
Endüstriyel İlkyardım Eğitimi
İlkyardım Bilinçlendirme Semineri

Bir kaza ya da hastalık durumunda, ilk dakikalar yaşamsal önem taşır. Solunum ve dolaşım durmasına bağlı ölümlerin 2/3’ü tıbbi yardım ulaşmadan meydana gelmektedir. İlkyardım ne kadar hızlı, ne kadar etkin olursa daha sonra sağlanacak tıbbi destek o denli yüz güldürücü sonuç verir. İlkyardım yönetmeliği işyerlerinde ilkyardım bilgi ve becerisi olan belirli sayıda personel yetiştirilmesini – bulundurulmasını zorunlu hale getirmiştir.

*Eğitim ve sonrasında yapılan sınav sonucu kursiyerlere Milli eğitim onaylı Eğiticinin Eğitimi sertifikası verilecektir.

-

Bu eğitimin amacı;  FMEA çalışması yapmış veya yapmayı hedefleyen teknik kadroların hem doyurucu teorik bilgiye ulaşması hem de örnek çalışmalar ile uygulama becerisi kazanmaları sağlanmakdır.
Hedef ise; Potansiyel hataları tahmin ederek hataları henüz oluşmadan önlemeyi amaçlayan bir analiz tekniği olan FMEA’ nın yanı sıra temel risk yönetimi mantığının kavranması, FMEA türlerinin bilinmesi ve en yaygın kullanılan türleri olan Proses, Üretim ve Bakımda FMEA tekniğinin örnekler yardımıyla katılımcılara aktarılması hedeflenmiştir.

Eğitim İçeriği ...
- FMEA tekniğine giriş
- FMEA tanımı, amacı ve faydaları
- Müşteri, etki değerlendirme ve önleme kavramları
- Hatasızlaştırma uygulamaları
- FMEA ekibi ve animatörü
- FMEA türleri ve ilgili standartlar
- FMEA türleri
o Proses FMEA
o Üretim FMEA
o Bakım FMEA
- Ne zaman yapılır?
- Nasıl yapılır?
- FMEA girdileri ve adımları
- Önem, ortaya çıkma ve saptanan
- Aksiyon planı hazırlama
- Risk Öncelik (RÖS) ve düzeltici faaliyetler,
- Sektörlere göre şartlar
- Grup çalışması ile örnek FMEA uygulamaları,
- Grup sunuşları ve değerlendirmeler

-

Eğitimin Amacı ve Hedefi...
Müşterilerinizin beklentilerini hedefleyen, ekip çalışmasını destekleyen, tüm süreçlerin gözden geçirilmesini ve iyileştirilmesini sağlayan bir yönetim anlayışı geldi. Kurumsal Risk Yönetimi ile sürdürülebilir bir işletme yönetim sistemine geçilecek olan bu yönetim standardına ne kadar hazırsınız. Revize edilen ISO 9001:2015 Kalite Yönetim Sistemi Eylül 2015 tarihinden itibaren yayınlandı. Değişime, yeniden yapılanmaya ve sürekli iyileştirme ve gelişmeye hazır mısınız?

Eğitim İçeriği...
1. Amaç
2. Normatif Referanslar
3. Terimler ve Tanımlar
4. Organizasyon İçeriği
? Organizasyon Yapısı
? İhtiyaçlar ve Gereklilikler
? Kapsam
? Yönetim Sistemi
5. Liderlik
? Genel
? Yönetimin Taahhüdü
? Politika
? Görev, Sorumluluk ve Yetkiler
6. Planlama
? Eylemler, Riskler ve Fırsatlar
? Hedefleri Gerçekleştirmek İçin Planlar

7. Destek
? Kaynaklar
? Yeterlilik
? Farkındalık
? İletişim
? Dokümante edilmiş bilgi / Kayıtlar
8. Operasyon
? Operasyonel Planlama ve Kontrol
9. Performans Değerlendirme
? İzleme, Ölçme, Analiz ve Değerlendirme
? İç Denetim
? Yönetimin Gözden Geçirmesi
10. Gelişme
? Uygun Olmayan Ürün/Hizmetin Kontrolü ve Düzeltici Faaliyetler
? İyileştirme

İnsan Kaynakları, firmaların en önemli departmanlarından biri haline geliyor ve bu departmanın kalite seviyesi bir firmanın geleceği hakkında artık doğrudan etkin rol oynuyor!

İnsan Kaynakları Eğitimleri Programı Hedefi Nelerdir

Bu uzmanlık programımızda İnsan Kaynakları’na ilişkin tüm süreçlerin bilgi temeli ve mantığı uygulamalı olarak anlatılıp atölye çalışmalarıyla uygulamalar yapılarak katılımcıların insan kaynaklarının tüm süreçlerine hakim olarak çalıştıkları işlerin gerekliliklerini rahatlıkla yapabilecek seviyeye gelmeleri sağlanmaktadır.

Kamelya Akademi’nin programı ile İnsan Kaynakları bölümü çalışanlarının firmalarında maksimum verimlilik göstermeleri ve firmalarına maksimum katkı sağlayabilmeleri amacıyla alanında uzman, nitelikli personel yetiştirilmektedir.

İnsan Kaynakları Eğitimi Genel Özellikleri

İnsan Kaynakları yönetimi yoğun çekişme ortamının hüküm sürdüğü günümüz piyasa şartlarında firmaların sürdürülebilir karlılık ve büyüme anlamında başarılı olabilmeleri için en gerekli birim haline gelmiştir.
Piyasadaki gelişmeler sonunda departman için gerekli insan kaynakları uzmanları ve nitelikli personelin yetiştirilebilmesi amacıyla İnsan Kaynakları eğitimi oldukça önem kazanmış, İnsan Kaynakları profesyonelleri ve profesyonel adayları için olmazsa olmaz bir şart halini almıştır.
İnsan Kaynakları Uzmanlığı, personelin işe alımı ile başlayan; oryantasyon, planlama, sosyal güvenlik uygulamaları, eğitim, performans değerleme, ücretlendirme ve kariyer yönetimi ile devam eden oldukça kapsamlı bir pozisyon olduğundan İnsan Kaynakları departmanı çalışanları alanında uzman profesyoneller olmak ve her gün kendilerini geliştirmek zorundadırlar.

Sertifika:

M.E.B. onaylı İnsan Kaynakları Yönetimi Sertifikası,
Kamelya Akademi İnsan Kaynakları Sertifikası,

İnsan Kaynakları Eğitim Programı Genel İçeriği:

İnsan Kaynakları Yönetimi
İnsan Kaynaklarının Fonksiyonları
İşe Alım, Seçme ve Yerleştirme Süreci
Bordrolama ve Personel Özlük İşlemleri
İnsan Kaynaklarında Performans Yönetimi
Çalışan Memnuniyeti Sistemi
Kariyer Yönetim Sistemi
Atölye Çalışmaları
İnsan Kaynaklarının Eğitim ve Geliştirilmesi

-

ISO 9001 Standardı veya ISO 14001, OHSAS 18001, ISO 22000, ISO 27001 vb. yönetim standartları ile birlikte anlatıldığı zaman birlikte anlatıldığı yönetim sisteminin adını alarak adlandırılabilir
Aslında İç Tetkik Eğitiminin doğru  ifade edilişi ISO 19011 İç Tetkik Eğitimi veya ISO 19011 İç Denetim Eğitimi şeklindedir. Çünkü İç Tetkik ISO 19011 Standardına göre anlatılır ve bütün iç tetkik eğitimlerinin içeriği aynıdır.
Her bir standart ile ilgili ayrı ayrı iç tetkik eğitimi almaktan ise tek bir iç tetkik sertifikası ile (ilgili yönetim sisteminin temel eğitiminin alınması şartı ile) bütün yönetim sistemlerinde denetçi veya iç tetkikçi olunabilmektedir.

? YÖNETİM SİSTEMLERİ BİLGİLENDİRMESİ,
? Tetkikin tanımı,
? Tetkik türleri,
? Tetkik aşamaları,
o Planlama,
o Hazırlık,
o Uygulama,
o Raporlama,
o Takip ve Kapama,
? Tetkikçilerin özellikleri
? Tedarikçi Seçme ve Değerlendirme

-

-

-

-

-

-

-

*Eğitim ve sonrasında yapılan sınav sonucu kursiyerlere Milli eğitim onaylı Eğiticinin Eğitimi sertifikası verilecektir.

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

Yalın Düşünce’nin başlangıç noktası “değer”dir. Değeri üretici yaratır, ama değer ancak nihai müşteri tarafından tanımlanabilir. Değeri yaratan üreticiler çoğu zaman değeri doğru tanımlayamazlar.
Oysa asıl yapılması gereken, değeri müşteri perspektifinden bakarak yeniden düşünmektir. Değer tanımının anlamlı olabilmesi için müşterinin ihtiyaçlarını, belli bir zamanda ve belli bir fiyattan karşılayan belli bir ürün ya da hizmet cinsinden ifade edilmesi gerekir.
Yanlış ürün ya da hizmetin doğru veya doğru ürünün zamanından önce üretilmesi sadece israftır.

Bu eğitimin amacı; Müşteri için yaratılması gereken değerin sistematik olarak nasıl oluşturulabileceği anlatılmaktadır.

? Yalın Yaklaşım
? Yalın üretim Sistemi
? Yalın Üretim Sisteminin Unsurları
? Toplam Kalite Yönetimi
? Yalın Üretim Araçları
? Yalın Yönetim Teknikleri
? KanBan
? Tek Parça Akış
? U Tipi Yerleşim
? Otonommasyon (JIDOKA)
? JIT (Tam Zamanında Üretim)
? POKE-YOKE (Hata Önleme)
? 5S
? Deney Tasarımı (DOE)
? Toplam Üretken Bakım (TPM)
? 3M
? Tek Parça Akış
? Dengeli üretim (HEİJUNKA)
? Toplam İş Denetimi
? İş Rotasyonu (SHOJINKA)
? KaiZen
? Kalite Kontrol Çemberleri
? A3 Raporlama

-

-

-

-

-

Son yıllarda gelişen inşaat sektörü ve yabancı kaynaklı sermayenin yaptığı yatırımlarla beraber gayrimenkul danışmanlığı ciddi potansiyele sahip bir meslek grubu olarak karşımıza çıkmaktadır. Özellikle esnek çalışma saatleri, kendi işinin patronu olabilme şansı ve yüksek gelir elde etme durumuyla son yıllarda revaçta olan meslek gruplarının başında gelmektedir. Bu sektörde çalışan, kariyer hedefleyen ve sektörle ilgili bilgi edinmek isteyen kişiler için açılan kursumuzda gayrimenkul danışmanlığının temel girişiyle birlikte gayrimenkul danışmanı için olmazsa olmaz eğitimler verilmektedir.

Kocaeli’de Emlakçılık Kursu, gayrimenkul sektörünün en hızlı büyüdüğü şehirlerden biri olması sebebiyle gün geçtikçe daha fazla talep görmektedir.

Eğitim Sonunda Katılımcılarımıza MEB Onaylı GAYRİMENKUL DANIŞMANLIĞI Sertifikası verilecektir.

İnsan Kaynakları, firmaların en önemli departmanlarından biri haline geliyor ve bu departmanın kalite seviyesi bir firmanın geleceği hakkında artık doğrudan etkin rol oynuyor!

İnsan Kaynakları Eğitimleri Programı Hedefi Nelerdir?

Bu uzmanlık programımızda İnsan Kaynakları’na ilişkin tüm süreçlerin bilgi temeli ve mantığı uygulamalı olarak anlatılıp atölye çalışmalarıyla uygulamalar yapılarak katılımcıların insan kaynaklarının tüm süreçlerine hakim olarak çalıştıkları işlerin gerekliliklerini rahatlıkla yapabilecek seviyeye gelmeleri sağlanmaktadır.

Kamelya Akademi’nin programı ile İnsan Kaynakları bölümü çalışanlarının firmalarında maksimum verimlilik göstermeleri ve firmalarına maksimum katkı sağlayabilmeleri amacıyla alanında uzman, nitelikli personel yetiştirilmektedir.

İnsan Kaynakları Eğitimi Genel Özellikleri

İnsan Kaynakları yönetimi yoğun çekişme ortamının hüküm sürdüğü günümüz piyasa şartlarında firmaların sürdürülebilir karlılık ve büyüme anlamında başarılı olabilmeleri için en gerekli birim haline gelmiştir.
Piyasadaki gelişmeler sonunda departman için gerekli insan kaynakları uzmanları ve nitelikli personelin yetiştirilebilmesi amacıyla İnsan Kaynakları eğitimi oldukça önem kazanmış, İnsan Kaynakları profesyonelleri ve profesyonel adayları için olmazsa olmaz bir şart halini almıştır.
İnsan Kaynakları Uzmanlığı, personelin işe alımı ile başlayan; oryantasyon, planlama, sosyal güvenlik uygulamaları, eğitim, performans değerleme, ücretlendirme ve kariyer yönetimi ile devam eden oldukça kapsamlı bir pozisyon olduğundan İnsan Kaynakları departmanı çalışanları alanında uzman profesyoneller olmak ve her gün kendilerini geliştirmek zorundadırlar.

Sertifika:

M.E.B. onaylı İnsan Kaynakları Yönetimi Sertifikası,
Kamelya Akademi İnsan Kaynakları Sertifikası,

İnsan Kaynakları Eğitim Programı Genel İçeriği:

İnsan Kaynakları Yönetimi
İnsan Kaynaklarının Fonksiyonları
İşe Alım, Seçme ve Yerleştirme Süreci
Bordrolama ve Personel Özlük İşlemleri
İnsan Kaynaklarında Performans Yönetimi
Çalışan Memnuniyeti Sistemi
Kariyer Yönetim Sistemi
Atölye Çalışmaları
İnsan Kaynaklarının Eğitim ve Geliştirilmesi

-

-

-

-

-

-

Danışmanlık olarak İş makineleri Sertifikası konusunda sizlere yardımcı oluyoruz.

-

-

Müşterilerinizin beklentilerini hedefleyen, ekip çalışmasını destekleyen, tüm süreçlerin gözden geçirilmesini ve iyileştirilmesini sağlayan bir yönetim anlayışı geldi. Kurumsal Risk Yönetimi ile sürdürülebilir bir işletme yönetim sistemine geçilecek olan bu yönetim standardına ne kadar hazırsınız. Revize edilen ISO 9001:2015 Kalite Yönetim Sistemi Eylül 2015 tarihinden itibaren yayınlandı. Değişime, yeniden yapılanmaya ve sürekli iyileştirme ve gelişmeye hazır mısınız?